今天我又被哪个神仙理由拒绝了？

第一章：毕业即巅峰，以及巅峰脚下的深渊我叫李美好，人如其名，

我爸妈对我人生的全部期望就是“美好”二字。在拿到那本沉甸甸的大学毕业证书的那一刻，

我站在学校大门口，头顶是六月的骄阳，金光闪闪，感觉自己就是天之骄女，

即将征服整个世界。四年前，我拖着行李箱走进这所大学时，

心里默念的是“知识改变命运”；四年后，我揣着文凭走出来，

心里咆哮的是“打工致富光荣”！我的简历，经过我连续一周熬夜打磨，堪称一件艺术品。

自我评价一栏，我大言不惭地写着：“学习能力强，适应力高，如同一块高效海绵，

能给点阳光就灿烂，给点雨水就泛滥。

应付八门论文而不秃头的强者和卓越的沟通技巧曾成功说服食堂阿姨多给一勺红烧肉。

”我的求职之旅，始于一种盲目的、近乎愚蠢的乐观。我信奉“广撒网，多捞鱼”的原则，

海投了上百份简历，从世界五百强到只有三个员工的“工作室”都不放过。

当邮箱里陆续收到十封面试邀请时，我激动地啃完了一整包泡椒凤爪，辣得眼泪汪汪，

心里却像开了花——看，机会这不就排着队来了吗？

世界正张开双臂迎接我这位新鲜出炉的社会人呢！然后，现实这个冷酷的整形医生，

就用它那无情的手术刀，开始对我这盲目的乐观进行了一番惨无人道的修整。

我开启了一场为期一个月的、花样百出、堪称“人类求职多样性否定实践”的奇幻之旅。

第二章：人类迷惑拒绝行为大赏第一战：互联网大厂 vs. 玄学面试官第一家公司，

是本市知名的互联网大厂，职位是产品助理。

我穿上斥巨资购置的战袍一套让我看起来老了十岁的黑色西装，

踩着不怎么合脚的高跟鞋，走进了那座灯火通明、仿佛呼吸都带着KPI味道的写字楼。

面试官是位戴着无框眼镜、气场两米八的精英女士，人称Jessica总。

她翻着我的简历，眉头微蹙，指尖划过纸张的声音在安静的会议室里格外清晰，

仿佛在鉴定一份出土文物的真伪。“李美好同学，你在辩论队的经历很有趣。

”Jessica总终于开口，声音清冷，“但是，做产品需要的是对市场脉搏的精准把握，

以及……嗯，某种运势的契合。”我内心OS：运势？是指产品上线的黄道吉日吗？

她接着拿出手机，打开一个界面极其复杂的App，输入了我的出生年月日，

然后屏幕上的光芒映照在她镜片上，显得高深莫测。“我简单测算了一下，”她抬起头，

用一种宣布临床诊断结果的严肃口吻说，“你的八字和我们老板不合。我们老板是霹雳火命，

命格刚猛，需要木、土属性的人来辅佐。而你，看这生辰，是涧下水命，水能克火。

水火相冲，不利于我们接下来重点产品‘燎原’的运势。抱歉。”我：“？？？

”我当时的表情一定像个误入奇门遁甲学术研讨会的傻子。阿姨，

我们是在招产品助理还是找炼丹童子？要不要先焚香沐浴，斋戒三日再来面试？

所以贵司老板是红孩儿转世吗？怕我这杯清澈的涧下水浇灭他的三昧真火？那我走？

要不要我现在出去晒晒太阳看能不能变成水蒸气，来个“水火既济”？调整策略：回到家，

我抱着“打不过就加入”的心态，连夜研究周易五行基础知识，

在接下来投递的电子简历“兴趣爱好”一栏，我默默加了一句：“业余研究传统国学，

命理大师认证，根骨清奇，水命带木，乃旺团队、聚财运之锦鲤体质，善调和阴阳。

” 顺便把微信头像也换成了一条转发锦鲤。我心想，下次谁再嫌我水，

我就说我这水是生财的！第二战：潮牌公司 vs. 星座达人总监第二家公司，

是一家主打“Z世代潮流”的新兴潮牌，职位是市场推广。我吸取网上教训，

没穿那身死板的黑西装，

橱里最花里胡哨、最具“设计感”的衣服——一件印着巨大抽象派笑脸的卫衣和破洞牛仔裤。

面试官是个扎着小辫、胡子修剪得很有型、浑身散发着艺术细菌对不起，是气息的帅哥，

名叫Leo。他对我简历上“组织全校猫咪选美大赛”的经历表现出极大兴趣。

Leo眼睛一亮，身体前倾“哇！李美好！你这个简历太有意思了！校园猫咪选美大赛？

这idea太炸了！怎么想到的？”我心花怒放，感觉对路了！

“其实就是源于对日常生活的敏锐观察！我发现当代年轻人普遍存在云吸猫的强烈需求，

但缺乏一个能让猫咪魅力值被量化、被竞技化展示的权威舞台！开始眉飞色舞，

手舞足蹈我们当时设置了‘最佳上镜奖’、‘最圆润富态奖’、‘最拽不屑脸奖’，

甚至还引入了观众投票和专家评审团机制……”Leo拍桌子大笑吓我一跳“太有梗了！

太会玩了！我们就需要你这种脑洞大、懂年轻人的小伙伴！

”我感觉胜利的曙光就在眼前了“谢谢Leo总认可！我觉得创意就是源于生活，

高于……”Leo笑容突然收敛，摸着胡子，若有所思地看着我“但是……等等，

你是八月底九月初生的吧？处女座？”我笑容瞬间凝固在脸上，内心咯噔一下“……啊，

是的，九月初。”内心OS：来了来了，它还是来了！命运的审判官！星座判官！

Leo立刻换上一副痛心疾首的表情，仿佛我得了绝症“哎，可惜了，真的可惜了。

你很有想法。但是，我们团队清一色都是风向星座双子、天秤、水瓶，你知道的，风向，

追求的是天马行空、瞬间迸发的灵感，思维跳跃。处女座呢，完美主义，细节控，

容易陷入内耗和纠结。我们怕你跟不上我们快节奏、随机应变的创作风格。节奏不合，

在一起工作会很痛苦的，对双方都不好。

”我试图垂死挣扎“其实……其实我上升星座是双子！我内心住着一个风一样的女子！

”Leo露出一个宽容又略带怜悯的微笑，仿佛在看一个不懂事的孩子“上升星座不算数的，

亲爱的，要看太阳星座。能量核心不一样。没关系，下次有机会再合作哈，保持联系！

”我：“……” 所以现在评估候选人已经不靠能力模型，靠星盘匹配度了吗？

那要不要顺便看看塔罗牌，算算我今天面试的运势？

我走出那家充满涂鸦和霓虹灯的公司大门，感觉身上那件抽象笑脸卫衣的图案，

都在扭曲地嘲笑我。一阵风吹过，我打了个寒颤，感觉吹来的不是风，是水逆。

调整策略：我愤愤地啃着汉堡，下载了好几个星座APP，

深入研究各星座特点并搜索了十二星座面试指南。在接下来的所有线上申请表中，

遇到“星座”或“性格特点”这类开放式问题，

我灵活机动地填写为“兼具双子的灵动好奇与处女的细致严谨，追求效率而非完美主义”，

并在心里默默祈祷面试官是个星座小白或者是个理性的唯物主义者。

第三战：设计工作室 vs. 审美狙击手第三家公司，是业内小有名气的设计工作室，

职位是初级设计师。这次我学乖了，深入研究了一下这家工作室的作品风格。

光绿和屎黄之间、设计极其抽象好像是把好几块破布随机缝在一起的“艺术感”战袍。

还特意用了半瓶发胶把头发抓出一种刚刚被十级风吹过的凌乱感，

并化了一个眼下微醺、唇色苍白、看起来像连续熬了三个大夜的“宿醉颓废妆”，

希望能增加点“被生活折磨过的艺术气息”。出门前，

我还偷喷了点我室友那瓶名字很长的木质调香水希望能增加点“故事感”和“高级感”。

结果，那位浑身挂满金属链条、仿佛刚从某个后现代艺术展出来的设计总监上下打量我，

眼神像X光机，绕着我慢悠悠转了一圈“嗯……你这身衣服，有点意思。

但你知道什么是真正的‘解构主义’吗？不是把东西弄破就行。

”我赶紧背诵昨晚恶补的维基百科词条“解构主义大师德里达认为，

它是对现有结构和逻辑的破坏与重组，

挑战传统美学和二元对立……”总监不耐烦地摇头打断“停！太理论了，太刻板了！

美是一种感觉，是直觉，是冲突，是失衡中寻找到的微妙平衡！你看你这个妆，

试图营造颓废，但线条太规整了。还有你的眼神，太清澈了，太有目的性了，

没有那种……那种被生活反复蹂躏后依然残存的迷茫、挣扎和虚无感！

我们需要的是骨子里的东西，不是演出来的。”大哥，我只是想找份工作混口饭吃，

不是来竞选戛纳影后啊！

我要不要现在给你现场表演一个“被公司以奇葩理由拒绝后的绝望与破碎感”？

保证真情实感，绝对奥斯卡级别！我硬着头皮，

试图挽救“我觉得美也可以是多元的……比如，

一种充满生命力的、未经雕琢的……”总监直接抬手打断，眼神已失去兴趣“好了，

谢谢你的时间。你的作品集……嗯，也太‘完整’了，缺乏灵气。下一位！

”我感觉自己不是来面试设计师的，是来参加《演员的诞生》海选，

还因为“演技过于浮夸”第一轮就被评委刷下来了。走出门，

我觉得自己像个被批评得体无完肤的拙劣模仿者。

建议各大美容院尽快开设‘厌世脸’整形套餐和‘破碎感’气质培养班，

估计能成为新的经济增长点！调整策略：我放弃了在“艺术感”上硬凹造型，

决定回归简单舒适且便宜的穿着，心想，总不能所有公司都这么“艺术”吧？

第四战：行业巨头 vs. 经验至上HR第四家公司，是某个传统行业的巨头，

职位是管培生。面试官是位看起来就很严谨的中年大叔。HR大叔推了推眼镜，

语气平和但疏离“李美好同学，你的校园经历看起来很丰富，很活跃。但是，

和我们这个传统的制造业岗位，似乎关联度不大啊。

我们更看重在真实工业环境中的实践经验。”我信心满满，开启演讲模式“老师，

我完全理解您的顾虑。但我认为，核心能力是相通的。

就拿我组织的‘喵星人魅力大赛’来说，

这就是一个完整的微缩版市场项目：首先需要进行市场调研了解同学们喜欢什么样的猫，

然后进行项目规划设定预算、赛制、时间表，

接着是资源协调拉赞助、找场地、联系评委、招募志愿者，

过程中还有风险控制应对猫咪应激、天气变化等突发状况，

最后是活动执行与效果复盘现场调度、宣传报道、数据分析投票结果。

这难道不正是体现了您所需要的规划、协调、执行和抗压能力吗？

”HR大叔保持礼貌但略带尴尬的微笑“嗯……你这个类比，很有趣，很有想象力。

但实话说，商业环境的复杂性和校园活动还是不一样的。比如，

如果你有在类似我们这样的制造业企业实习过，了解生产流程、供应链管理，

会让我们觉得更匹配，培养起来成本也更低。”我不甘心，

继续强调“学习能力和适应能力是可以快速弥补经验短板的！

我相信以我的……”HR大叔温和但坚定地打断“我明白你的热情和潜力，

但公司目前这个岗位的招聘需求，确实更倾向于有直接相关经验的候选人。谢谢你的时间，

祝你找到合适的工作。”我感觉自己像个热情的推销员，

拼命推销一款名为“李美好1.0”的新产品，功能吹得天花乱坠，

但客户却只认准“经验丰富牌”老字号，连试用装都不愿意拿。

调整策略：我继续深化简历“镀金”工程，

并开始疯狂投递那些明确要求“经验不限”或“欢迎优秀应届生”的岗位，

试图在经验的铜墙铁壁上找到一丝裂缝。

第五战：狼性创业公司 vs. 起步脚观察家第五家公司，

一家以“狼性文化”和“扁平化管理”据说意味着一个人干三个人的活著称的创业公司。

面试过程异常紧张，问题一个接一个，仿佛在参加知识竞赛。好不容易熬到结束，