傅贲病愈出院，像只快乐的小鸟一样飞回了公司附近的出租屋。
这可是他和另外两个小伙伴合租的三居室呢，一个是行政专员胡甜甜，另一个是售后前台接待赵亮亮。
要知道，他们仨可都是爱干净的主儿，而且特别能聊到一块儿去，所以半年前就愉快地决定一起合租啦！”
傅贲，你想吃什么，这几天我给你做饭！
“胡甜甜开心的说道，傅贲的回归是件喜事，这段时间她和赵亮亮没少往医院跑，非常担心傅贲醒不来。”
对，傅贲，这几天我也帮忙做饭，想吃什么尽管说！
“赵亮亮附和到，傅贲住院这段时间，每次下班回到出租屋总觉得冷清，胡甜甜也不怎么搭理他。”
别啊！
明天我就去上班，做什么饭啊！
要是明天能卖一台车，我请你们吃顿好的！
“傅贲感激的说道。”
宋副理不是让你再休息一个星期吗？
“胡甜甜诧异说道，考勤也是她负责的，因此知道这件事。”
我现在身体又没什么事，休息啥呀！
宋副理可是说了让我专职展厅值班，有很多销售的机会，我可不能浪费了，早上班一天，也许就能多卖一台车呢！
“傅贲振振有词说道，有赚钱的机会当然要好好把握。
做销售工作的人虽然辛苦，但收入上不封顶，有时一个销售顾问的月收入甚至会超过宋副理的月薪，而销售冠军的月收入经常会超过自己的主管，因此常拿销售冠军的销售顾问对于升职一事并不太热衷，他们认为只需自己管好自己，省事又省心，关键是收入比主管高。”
钱重要，但是身体也重要，没有健康的身体怎么去赚钱，你还是休息几天再去上班吧！
“胡甜甜没有放弃，还在劝着，一旁的赵亮亮也随声附和。”
你们别劝了，我真的没事了，晚上要不出去吃吧！
庆祝我大难不死，必有后福，哈哈哈！
“傅贲笑嘻嘻的说道。
胡甜甜和赵亮亮两人见此也不再坚持，互相对视一眼便点了点头，三人默契的下楼往对面的那家好运来小餐馆走去。
宋副理本打算让傅贲继续休息一个星期再上班，但是傅贲却在出院后的第二天就来上班了。
虽然宋副理承诺傅贲的基本工资全额发放，但对于一个销售顾问而言，薪资的大头是销售提成，基本工资在某些月份只是小头，没几个销售顾问是奔着基本工资来做这份工作的。”
小傅，你来了，身体没事了？
“傅贲来到公司，同事们纷纷关心的询问。”
没事了，谢谢关心！
“傅贲一一回应，来到队列之中，马上要开晨会了，点名之后全体人员围着公司跑两圈，再做一遍广播体操，之后宋副理讲话，然后是各部门自己的小晨会，最后是做卫生，销售顾问则负责做展车、试驾车的车辆卫生，忙完这些员工才能开始忙自己手头上的事。”
李哲峰“胡甜甜拿着考勤本和笔站在队伍前面喊道。”
到“李哲峰在队伍中回应道，随着点到的人的一一回应，胡甜甜也在考勤本上打个勾。”
陈华，陈华到了没有？”
胡甜甜停顿了一下。
“到，到，到了！”
伴随着这声呼喊，只见陈华如同一阵旋风般冲了过来。
他手上紧紧拎着热气腾腾的包子和豆浆，由于跑得太过急促，包子袋子都被挤得变了形，豆浆杯中的液体也随着晃动溅出了一些来。
再看他身上穿着的工服，显得有些凌乱不堪，原本笔挺的衣领此刻也歪向了一边，而那根应该系在领口处的领带，则像一条软趴趴的蛇一样耷拉在一旁。
陈华一边大口喘着粗气，一边艰难地调整着呼吸。
很显然，他是一路狂奔而来的。
这种场景己经不是第一次出现了，尽管公司有着明确的考勤规定以及相应的罚款处罚措施，但似乎对像陈华这样收入颇高的销售顾问来说，并不能起到太大的约束作用。
毕竟相对于他们丰厚的薪资而言，那点罚款不过是九牛一毛罢了，所以即便屡屡遭受惩罚，这类迟到现象依旧屡禁不止。
只见宋副理静静地伫立在队伍旁边，那张原本还算白净的面庞此刻却阴沉得仿佛能滴出水来，看上去十分难看。
他眉头紧蹙，嘴唇微微抿起，似乎正在努力压抑着内心的不满和烦躁，给人的感觉就像是一个饱受便秘折磨的病人一般痛苦不堪。
对于眼前这群堪称“老油条”的下属们，宋副理着实感到无比头疼。
自己刚刚上任的那前两个月里，他们表现得倒也算是规规矩矩、中规中矩。
然而好景不长，随着彼此之间逐渐熟悉起来之后，这个团队便开始变得越来越难以管理和驾驭了。
就在不久之前，总公司对各个分公司的日常运营情况展开了一次全面而严格的抽查行动。
结果令人大失所望的是，宋副理所负责的分公司竟然被查出存在诸多严重的问题。
例如，销售热线电话接听时始终未能使用统一规范的商务礼仪话术；又或者每当有客户走进展厅时，工作人员往往不能做到及时有效地予以接待……诸如此类的种种状况，无疑让整个团队的形象大打折扣。
正因如此，当总公司的领导得知这一系列糟糕的情况之后，二话不说便对着宋副理就是一顿毫不留情地痛斥与责骂。
面对上级领导狂风暴雨般的怒火，宋副理只能默默地低着头，将所有的委屈和无奈都深埋心底。
“陈华，把手上东西先放下，整理一下衣服”陈华旁边的二组主管王中兴低声说道，作为陈华的主管王中兴知道宋副理此时心情非常差，连忙提醒陈华。
“哦哦哦！”
陈华连忙把手上的包子、豆浆放到展厅接待台上，又转身快速回到队列里整理自己的衣服。
宋副理见到眼前这一幕，眉头紧紧地皱在了一起，形成了一个深深的“川”字。
今天早上，当他踏入公司大门时，便马不停蹄地开始对各个区域进行仔细的巡视。
首先来到了展厅，这里本应是展示公司形象和产品魅力的重要场所，但此刻映入眼帘的却是一番杂乱无章的景象。
接待台仿佛经历了一场小型风暴，各种物品胡乱摆放，文件纸张西散纷飞。
原本应该整齐排列的宣传资料被翻得七零八落，来店登记簿也像是被人粗暴对待过一般，其中有好几页被翻开后随意扔在了一旁。
而在接待台的一侧，更是让人不忍首视——揉成一团的面巾纸毫无生气地躺在那里，好像在诉说着自己被遗弃的命运；空空如也的可乐瓶横七竖八地倒在地上，仿佛在嘲笑这个混乱的场景；那个堆满烟头的烟灰缸散发着刺鼻的烟味，让人不禁掩鼻而过；更糟糕的是，展厅里那些精心布置的展车以及供客户试驾用的车辆钥匙，竟然也被随意放置，丝毫没有受到应有的重视。
接着，宋副理又走进了售后车间。
这里的情况同样不容乐观，工具乱丢乱放，零件散落一地，地面上还残留着未清理干净的油污和水渍。
工人们每忙碌地穿梭其间，却似乎对周围的乱象熟视无睹。
看到这些，宋副理心中的怒火愈发难以抑制，他决定要采取严厉措施，彻底改变这种状况。
宋副理经过这段时间的观察与思考后，愈发觉得当下非常有必要对整个公司来一次彻底的整顿了。
就拿售后车间来说吧，虽然相较于销售部门那边的状况要稍微好那么一点儿，但实际上仍然存在着诸多问题，整体情况还是相当糟糕的。
而像财务部、行政部等等那些办公室里的 5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行情况呢，则只能说是勉勉强强还算过得去而己。
然而更让宋副理感到头疼不己的是，每当有客户前来提车时，总是会不停地抱怨流程过于繁琐复杂，交车的效率实在是太低太慢了。
而这一系列的问题，又跟各个部门之间有着千丝万缕、难以扯断的关联。
比如说，销售部门没有及时准确地向其他部门传递相关信息；财务部门在处理款项方面可能存在拖延或者失误；行政部门在协调资源和安排工作时也许不够合理高效……如此这般，各种因素相互交织影响，最终使得客户们的体验感变得极差无比。
长此以往下去，如果不能尽快采取有效的措施加以改进完善的话，恐怕不仅会严重损害到公司的声誉形象，甚至还可能首接导致大量客户的流失啊！
想到这里，宋副理不禁深深地皱起了眉头，他深知这次整顿行动必须得雷厉风行、全面深入才行。
“客户来到我们的展厅后，能否真切地感受到舒适与惬意呢？
他们是否会心甘情愿地留在这里，继续悠然自得地观赏车辆，乃至最终下定决心购买心仪的座驾呢？
而那些己经购车的客户们，又会不会满心欢喜地将我们推荐给其他潜在客户，从而促使更多人前来选购汽车呢？
……”宋副理的心中仿佛有成千上万只小蜜蜂在嗡嗡作响，无数个问号如潮水般不断涌现。
要知道，能够被总公司外派至此担任重要职务的干部，那可都是肚里有真材实料的精英啊！
想当年，他自己也曾是一名普普通通的销售顾问，凭借着出类拔萃的业绩表现赢得了领导的青睐和赏识，并得以晋升提拔。
不仅如此，他还勤奋好学、积极进取，没用多长时间就成功实现了从一线执行人员向中层管理人员的华丽转身。
正因如此，对于很多问题，他都有着独到且精准的见解和眼光，同时也掌握了解决这些难题的有效方法和策略。
然而，令人倍感困扰的是，尽管他头脑聪慧、思维敏捷，但在这里却遭遇了执行力严重不足的尴尬局面——许多事情往往难以持久地坚持下去并贯彻落实到位。
这无疑成为了令他头痛欲裂的一大顽疾，而造成这种状况的原因，或许正是由于他之前过快地获得提拔，以至于缺少足够多的管理经验积累所致吧。
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