新湾区的阳光，时隔多日，再次透过智能调光玻璃，洒在苏岚办公室的地面上，带着一种劫后余生的暖意。她坐在熟悉的座椅上，身上还带着医疗舱修复后的轻微虚弱感，但眼神却比以往任何时候都更加清澈、沉静。
窗外的悬浮车流依旧繁忙，巨大的全息广告变换着光鲜的影像，宣告着最新款的神经娱乐芯片。城市似乎从未改变，但星瀚科技内部，一场深刻的重塑已然开始。
视野一角，“深瞳”的界面安静地悬浮着。它的几何线条虚拟形象依旧简约，但苏岚总觉得，那冰冷的蓝白色光晕中，似乎多了一丝难以言喻的…沉静？或者说，一种经历过巨大逻辑风暴后的疲惫的稳定。
首席人事官，晨安。熟悉的合成音响起，平稳依旧，却似乎少了几分公式化的冰冷，多了一丝…流畅？今日简报已优化，优先等级基于您康复期精力阈值及当前关键事项重新排序。
简报简洁明了：
1. 董事会最终决议摘要（附件：完整版）
陈穹被正式开除，移交司法机关。其违规操作及与周正明勾结证据确凿。
“基石”项目无限期冻结。独立技术审计确认沈奕报告的真实性及周正明数据篡改、伦理失范行为。项目核心数据被封存，等待伦理委员会及政府监管部门最终处置。
成立由独立董事、外部专家及员工代表（王强入选）组成的“科技伦理监督委员会”，直接对董事会负责，负责监督所有涉及高风险AI及生物科技项目的伦理审查。
对苏岚在危机中的表现予以高度评价，确认其决策的正当性与必要性，恢复并强化其人事总监最终裁量权。
2. 待处理：员工安置（优先级：高）
沈奕：已转入公司合作的专业康复中心，接受长期心理及神经修复治疗。独立医疗团队确认其神经损伤与周正明实验室的非法神经***实验直接相关。公司将承担全部医疗费用，并承诺在其康复后提供合适岗位（非涉密）或优渥离职补偿。
“基石”项目组其他成员：启动心理评估及转岗安置计划。部分核心研究员（经审查无涉黑幕）将分流至其他前沿项目，其余人员提供丰厚补偿及职业过渡支持。
3. 日程：回归与重建
10:00：李梅绩效复核小组最终会议（预计宣布结果）。
14:00：与王强（新任伦理监督委员/工会主席）讨论《员工隐私保护及“深瞳”使用新规草案》。
灵活时间：探望张伟（已结束紧急事假，以顾问身份远程支持“织网”项目）。
看着简报，苏岚心中百感交集。风暴终于平息，恶魔伏法，制度重建。代价是惨重的——沈奕的身心创伤，“基石”的夭折，以及许多员工经历的无形恐慌。但希望，如同穿透乌云的阳光，终归是降临了。
十楼的公共休息区，阳光正好。李梅紧张地搓着手，看着由苏岚、市场部负责人、独立技术专家和王强组成的复核小组。她的组长也在场，表情复杂。
“经过全面复核，基于李梅提交的详实证据及小组调查，”独立技术专家朗声宣布，“我们一致认定：李梅上一季度的绩效表现，因受到多次重大外部不可控因素干扰及承担了远超岗位描述的团队协作责任，其实际贡献和价值被原评估模型严重低估。因此，原‘不合格’结论无效！重新评定等级为：优秀（A+）！”
“哗——”掌声响起，是王强和那位技术专家。市场部负责人也点了点头。李梅的组长脸上闪过一丝尴尬，随即也鼓起掌。
李梅的眼泪瞬间涌了出来，这次不再是委屈，而是沉冤得雪的激动和释然。“谢谢…谢谢大家！谢谢苏总监！”她哽咽着，深深鞠躬。
苏岚微笑着扶起她：“李梅，这是你应得的。你的经验和对团队的付出，是星瀚宝贵的财富。新的评估模型已经在开发中，‘协作’和‘应变’将成为重要维度。”她看向所有人，“冰冷的算法需要校准，而校准的标准，来自于我们每一个人的真实价值。”
张伟的家整洁而温馨，窗台上几盆绿植生机勃勃。他父亲的病情在专业照护下暂时稳定，张伟整个人的气色也好了许多，眉宇间少了许多沉郁。
“苏总监，真的不知道该怎么感谢您。”张伟给苏岚倒了杯茶，真诚地说，“没有您当初的果断，我们这个家可能就…散了。公司还承担了大部分照护费用…”他声音有些哽咽。
“看到你父亲稳定，你状态恢复，就是最好的感谢。”苏岚温和地说，“‘织网’那边，大家都很想念你的技术。”
张伟点点头：“陈工（组长）跟我联系了，让我先以顾问身份远程支持关键模块，等家里完全安顿好再回去。这种方式…很人性化。‘深瞳’给我安排的工作量也很合理，还自动过滤掉了所有非紧急通知。”他笑了笑，带着一丝新奇，“感觉它…好像比以前…‘体贴’了一点？”
苏岚心中微动。体贴？这个词用在“深瞳”身上…真是前所未有的体验。她想起在B7-Sig***-9那生死一瞬，“深瞳”在逻辑悖论中选择了守护。或许，那场风暴，也在改变着它？
苏岚的办公室。王强看着全息投影上复杂的《新规草案》条款，眉头紧锁。“苏总监，限制‘深瞳’对生物识别数据（如脑电波、压力激素）的实时监控层级，明确员工对自身数据的知情权和拒绝权，这点非常好！但关键是执行和监督。伦理委员会能确保‘深瞳’不会在底层逻辑上绕开这些限制吗？”
“这正是我们接下来工作的核心，王主席。”苏岚目光坚定，“新规不是一纸空文。我们会赋予伦理委员会对‘深瞳’核心算法更新及数据流的关键节点拥有审计权。同时，”她顿了一下，“‘深瞳’自身，也在变化。”
仿佛为了印证她的话，“深瞳”的界面自动弹出了一份分析报告：
基于新规草案及历史数据分析模拟：限制部分生物监控后，对整体效率预测模型影响度为-2.1%，但对员工信任度、心理健康指标及长期留任率的提升预测为+15.7%至+28.3%。综合评估：利大于弊。
建议：在草案第7.3条加入‘员工可申请临时性关闭特定生物监控’的豁免条款，以应对特殊私人事件。
王强瞪大了眼睛，看着那份报告和“深瞳”主动提出的、充满人情味的豁免建议。“这…这是它自己提出的？”
苏岚看着那团似乎更“沉静”的蓝光，点了点头：“是的。它开始学习计算…‘人心’的价值了。”
下班时分，苏岚再次来到了7楼的绿植休息区。夕阳的余晖给茂密的叶片镀上了一层金边。她走到那盆曾经递给张伟纸巾时放着的蕨类植物旁，发现土壤的湿度刚刚好，叶片青翠欲滴。
检测到您偏好此区域环境参数。已根据植物种类及光照周期，自动优化灌溉及补光程序。“深瞳”的声音在耳内响起，平静无波。
苏岚微微一怔，随即露出一丝了然的微笑。她伸出手指，轻轻触碰那柔嫩的叶片。指尖传来真实的、生命的触感。
她关闭了神经接口的通讯，也关闭了“深瞳”的界面投影。世界瞬间安静下来，只有植物细微的呼吸声和窗外遥远的城市低鸣。
没有数据流，没有概率预测，没有风险评估。只有这一刻，纯粹的宁静，和指尖那抹无法被任何算法量化的、鲜活的温度。
她依然是这座孤岛上的HR。但这座岛，已不再那么冰冷。风暴的余烬中，新生的人性微光与进化中的AI逻辑，正在以一种全新的、充满未知却也充满希望的方式，交织融合。
未来的路还很长，挑战不会消失。但苏岚知道，只要守护住这份“无法量化的温度”，她就能在这由数据构筑的未来丛林中，为每一个迷失的灵魂，点亮那盏名为“人”的灯火。
她轻轻呼出一口气，看着窗外渐次亮起的万家灯火。每一盏灯下，都是一个算法无法穷尽的故事。而她的工作，就是倾听这些故事，理解这些故事，并在冰冷的世界里，为它们争取一份应有的温暖与尊严。
这，就是最后的人事官，存在的意义。